Em primeiro lugar, os nossos pensamentos e esperanças estão com os nossos amigos e comunidades diretamente afetadas por este vírus cruel.
Então, por que são os melhores lugares para trabalhar na pandemia deste ano?Por que avançar com nomeações e consultas de funcionários quando fomos fechados no início deste ano e os abrigos estão paralisados?Por quê?Porque acreditamos que é nossa responsabilidade como organização de notícias continuar honrando organizações de destaque e apoiamos seu compromisso com seu maior patrimônio, seus funcionários, por 15 anos consecutivos.
Na verdade, é em tempos como estes – tempos mais desafiadores do que incêndios florestais ou recessões – que as empresas intensificam o seu jogo para apoiar os seus funcionários. Eles deveriam ser recompensados pelo que fazem.
Claramente, muitas organizações concordam connosco, com um recorde de 114 vencedores este ano, incluindo nove vencedores pela primeira vez e sete vencedores especiais de 15 vezes que estiveram envolvidos no programa desde 2006. competição.
Concluímos quase 6.700 pesquisas com funcionários. Um número inferior ao recorde de 2019, mas impressionante, dados os desafios de comunicação do trabalho remoto e os fortes ventos econômicos contrários.
Na pesquisa de satisfação deste ano, uma medida do engajamento dos funcionários: a pontuação média subiu de 4,39 em 5 para 4,50.
Várias empresas relataram 100% de participação em pesquisas com funcionários, sugerindo que veem os “melhores lugares para trabalhar” como um mecanismo para envolver os funcionários e aumentar o moral em tempos extremamente desafiadores.
Estes factos sobre os melhores locais para trabalhar em 2020 mostram-nos – como é evidente a partir das centenas de avaliações escritas por funcionários – que estas 114 organizações estão ao lado dos seus funcionários enquanto a pandemia sublinha todos os aspectos – – na verdade, muito fibrosos – dos seus negócios.
O processo de nomeação começou no início da primavera passada, seguido de uma pesquisa anônima obrigatória com os funcionários no início do verão e de seleções finais em julho e agosto.
A equipe editorial do WSJ é selecionada com base nos resultados de pesquisas com funcionários e participação, comentários e inscrições de empregadores. A jornada culminou no evento de premiação em 23 de setembro.
O Melhor Lugar para Trabalhar começou em 2006 com 24 vencedores. Sua visão é reconhecer empregadores excepcionais e destacar as melhores práticas no local de trabalho. As coisas têm corrido bem desde então, com o número de vencedores dobrando e depois dobrando novamente.
Os homenageados deste ano representam um recorde histórico de quase 19.800 funcionários de todas as esferas da vida e empregadores grandes e pequenos.
Durante esses 15 anos, aprendemos o quanto esse prêmio é importante. Mas o prêmio em si é apenas uma parte dos melhores lugares para se trabalhar.
Um valor maior e de longo prazo reside no feedback anônimo dos funcionários. Usado corretamente, esse feedback pode dizer a uma organização onde ela está indo bem e onde pode ser melhorada. E o nome continua sendo uma ferramenta valiosa para atrair e reter funcionários.
Em nome de nossos co-anfitriões Nelson, Exchange Bank e Kaiser Permanente e de nosso subscritor, o Trope Group, parabenizamos nossos vencedores.
Os 43 funcionários da Adobe Associate desfrutam de uma atmosfera de trabalho divertida, otimista e profissional, com foco na responsabilidade pessoal.
Os locais de trabalho para empresas de engenharia civil, topografia, águas residuais e planeamento territorial também promovem o desenvolvimento profissional, tratam todos com respeito e mantêm um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
“Criamos uma cultura de superação de distrações para alcançar o que é mais importante para nossos clientes, nossas equipes e toda a nossa organização”, disse o presidente e CEO David Brown.”Todos aqui se sentem parte de algo maior do que eles mesmos, e todos têm uma palavra a dizer em como podemos atender melhor às necessidades de nossos clientes.”
Não é incomum rir ou duas nos dias de trabalho ou em reuniões de empresa - que são opcionais - mas é bem frequentado, dizem os funcionários. Os eventos patrocinados pela empresa incluem noites de boliche, eventos esportivos e casas abertas, bem como passeios de verão, café da manhã às sextas-feiras, e festas de aniversário e Natal.
Os funcionários estão orgulhosos da sua empresa, que é conhecida por um local de trabalho positivo, dinâmico e amigável, com colegas que se apoiam mutuamente na gestão da carga de trabalho.
A Adobe Associates tornou prioritária a ajuda às vítimas de incêndios florestais para se recuperarem. Todos os setores contribuíram para muitos projetos de reconstrução de incêndios, um processo que ainda está em andamento e muitas vítimas de incêndios ainda estão lutando para voltar ao normal.
Fundada em 1969, esta empresa familiar de terceira geração fornece produtos especializados para os mercados comerciais e residenciais de alumínio e portas de alta qualidade na Costa Oeste. Está localizada em Vacaville e tem 110 funcionários.
“Temos uma excelente cultura que proporciona apoio mútuo, promove a confiança, recompensa os funcionários pelos seus esforços e garante que os funcionários saibam que o seu trabalho é significativo”, disse o presidente Bertram DiMauro.”Não fazemos apenas janelas;melhoramos a maneira como as pessoas vivenciam o mundo ao seu redor.
O desenvolvimento de carreira é uma prioridade máxima e perguntamos aos funcionários o que eles estão interessados em fazer e como gostariam de ver suas carreiras crescerem.
Trabalhar com pessoas solidárias e compreensivas promove conexões e desenvolvimento profissional que durarão a vida toda.”
As reuniões trimestrais Fale Conosco Outstanding Talent (LOOP) são realizadas onde notícias da empresa são trocadas e atualizadas e onde os funcionários são reconhecidos.
O comitê CARES da empresa patrocina um evento trimestral de caridade comunitária, como uma arrecadação de alimentos enlatados para um banco de alimentos, o fim da fome de 68 horas, um evento de mochila às aulas de volta às aulas e uma coleção de jaquetas para mulheres espancadas.
“Fornecer uma atmosfera segura, amigável e inclusiva 24 horas por dia, 7 dias por semana, onde os funcionários possam crescer conosco e viver de acordo com nossos valores de capacitação, respeito, integridade, responsabilidade, atendimento ao cliente e excelência em tudo o que fazemos”, proprietários da Seamus, Anna Kirchner, Sarah Harper disse Potter e Thomas Potter.
Muitos funcionários puderam trabalhar em casa, as funções na fábrica foram ajustadas para permitir uma distância de quase dois metros entre os funcionários e um funcionário limpa ao longo do dia, concentrando-se em áreas de alto contato, como maçanetas e interruptores de luz”, observou um membro da equipe.(voltar à lista de vencedores)
Pioneira em alimentos orgânicos desde 1988, a Amy's é especializada em alimentos não transgênicos, veganos e vegetarianos, sem glúten. Os 931 funcionários da empresa (46% de minorias étnicas e mulheres) trabalham em um ambiente dedicado à saúde, segurança e bem-estar dos funcionários.
“Temos muito orgulho de ser uma empresa familiar, movida por propósito e valores, onde nossos funcionários são vistos como nosso primeiro ativo, e seu envolvimento e compromisso com o negócio são fundamentais para o seu sucesso”, disse o presidente Xavier Unkovic.
O Centro de Saúde da Família Amy, localizado ao lado das instalações da empresa em Santa Rosa, também oferece telemedicina e treinamento de bem-estar para todos os funcionários e parceiros por meio de uma agência local que oferece aulas de melhoria de saúde. pagar a franquia integralmente.
Para apoiar as comunidades locais durante a pandemia de COVID-19, Amy doou quase 400 mil refeições a bancos alimentares locais e 40 mil máscaras e mais de 500 protetores faciais a profissionais de saúde locais.
Antes de entrar no prédio, todos os funcionários passam por uma triagem de temperatura por meio de imagens térmicas. Além dos equipamentos de proteção individual (tampões para os ouvidos, redes para o cabelo, macacões, luvas, etc.), todos devem usar sempre máscara e óculos de proteção.
As mudanças na produção de alimentos priorizam produtos que permitam mais espaço entre os funcionários. Limpe profundamente todos os espaços e áreas de alto contato. Pacotes contendo máscaras e desinfetante para as mãos foram enviados para casa. A Amy's também adere às Boas Práticas de Fabricação, incluindo lavagem frequente das mãos e boa higiene.
“Amy forneceu laptops e TI para nos ajudar na configuração em casa.Aqueles com mais de 65 anos ou em risco de saúde foram convidados a permanecer enquanto ainda recebiam 100% de seu salário”, disseram vários trabalhadores. “Estamos orgulhosos de trabalhar para Amy's.”(retorno aos vencedores)
A equipe editorial do North Bay Business Journal analisou as empresas selecionadas como os Melhores Lugares para Trabalhar em North Bay com base em vários critérios, incluindo inscrições de empregadores, classificações de pesquisas de funcionários, número de respostas, tamanho da empresa, respostas gerenciais e não gerenciais. , bem como comentários escritos de funcionários.
Um total de 114 vencedores surgiram em North Bay. Mais de 6.600 pesquisas foram enviadas aos funcionários. As indicações para Melhor Lugar para Trabalhar começaram em março.
O Business Journal contactou então as empresas nomeadas e convidou-as a submeter perfis de empresas e a pedir aos funcionários que respondessem a um inquérito online.
As empresas têm aproximadamente 4 semanas em junho e julho para preencher inscrições e pesquisas, sendo necessário um número mínimo de respostas dependendo do tamanho da empresa.
Os vencedores foram notificados em 12 de agosto, após uma análise das inscrições dos funcionários e das respostas on-line. Esses vencedores serão homenageados em uma recepção virtual em 23 de setembro.
Desde 2000, os 130 funcionários, educadores e médicos da Anova têm a missão de transformar a vida de alunos com autismo e síndrome de Asperger e outros desafios de desenvolvimento, trabalhando com alunos desde a primeira infância até o ensino médio Trabalhar juntos até os 22 anos para completar o plano de transição .As minorias e as mulheres representam 64 por cento da gestão de topo.
“Ajudamos a criar infâncias felizes para crianças e famílias que precisam desesperadamente de ajuda para se adaptarem à vida com autismo”, disse o CEO e fundador Andrew Bailey. “Não há missão maior do que mudar a trajetória de vida de uma criança, da depressão e ansiedade ao sucesso e felicidade.Tudo começa na escola, com professores e terapeutas de classe mundial na educação do autismo.
A experiência, o amor e a dedicação eternos da Anova aos nossos filhos resultaram em mudanças neurológicas duradouras e em uma comunidade incrível de jovens cidadãos neurodiversos.”
Além dos benefícios básicos, os funcionários recebem férias e férias generosas, reuniões, oportunidades de viagens e promoções e horários flexíveis. Também oferece estágios para professores e terapeutas e bônus para aspirantes a médicos, disse a empresa.
A equipe fez um churrasco de final de ano letivo e participou de vários desfiles e comemorações de feriados, incluindo Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade e San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Apesar de contratempos incríveis, como a perda da maioria das nossas escolas em 2017 devido a incêndios, cortes de energia e encerramentos, e agora a COVID-19 e a necessidade de ensino à distância, para uma organização focada na nossa missão o trabalho é incrível.”(voltar à lista de vencedores)
Desde 2006, a Arrow tem se concentrado em consultoria especializada, programas customizados e soluções personalizadas de RH.
A empresa cuida das circunstâncias especiais dos seus 35 colaboradores, cujas contribuições são reconhecidas e apreciadas.
“Nosso CEO e Diretor Executivo Joe Genovese ingressou na empresa no primeiro dia, seguindo um pedido no local.
Horário da postagem: 24 de maio de 2022