Em primeiro lugar, nossos pensamentos e esperanças estão com nossos amigos e comunidades diretamente afetados por esse vírus cruel. Vocês nunca serão esquecidos.
Então, por que esses são os melhores lugares para trabalhar na pandemia deste ano? Por que prosseguir com indicações e consultas de funcionários quando estávamos fechados no início deste ano e os abrigos estavam paralisados? Por quê? Porque acreditamos que é nossa responsabilidade como organização de notícias continuar homenageando organizações excepcionais e apoiar seu comprometimento com seu maior patrimônio, seus funcionários, por 15 anos consecutivos.
Na verdade, é em momentos como estes — momentos mais desafiadores do que incêndios florestais ou recessões — que as empresas intensificam seus esforços para apoiar seus funcionários. Eles devem ser recompensados pelo que fazem.
Claramente, muitas organizações concordam conosco, com um recorde de 114 vencedores este ano, incluindo nove vencedores pela primeira vez e sete vencedores especiais de 15 vezes que estão envolvidos no programa desde 2006. competição.
Concluiu quase 6.700 pesquisas com funcionários. Isso é menor que o recorde de 2019, mas é impressionante, considerando os desafios de comunicação do trabalho remoto e as severas dificuldades econômicas.
Na pesquisa de satisfação deste ano, uma medida do engajamento dos funcionários: a pontuação média subiu de 4,39 de 5 para 4,50.
Várias empresas relataram 100% de participação em pesquisas com funcionários, sugerindo que veem os “melhores lugares para trabalhar” como um mecanismo para envolver os funcionários e aumentar o moral durante tempos extremamente desafiadores.
Esses fatos sobre os melhores lugares para trabalhar em 2020 nos mostram — como fica evidente nas centenas de avaliações escritas por funcionários — que essas 114 organizações apoiam seus funcionários enquanto a pandemia ressalta todos os aspectos — na verdade, muito fibrosos — de seus negócios.
O processo de nomeação começou no início da primavera passada, seguido por uma pesquisa anônima obrigatória com funcionários no início do verão e seleções finais em julho e agosto.
A equipe editorial do WSJ é selecionada com base nos resultados da pesquisa com funcionários e na participação, nos comentários e nas inscrições dos empregadores. A jornada culminou no evento de premiação em 23 de setembro.
O prêmio O Melhor Lugar para Trabalhar começou em 2006 com 24 vencedores. Sua visão é reconhecer empregadores excepcionais e destacar as melhores práticas no local de trabalho. As coisas têm corrido bem desde então, com o número de vencedores dobrando e dobrando novamente.
Os homenageados deste ano representam um recorde histórico de quase 19.800 funcionários de todas as esferas da vida e de empregadores grandes e pequenos.
Durante esses 15 anos, aprendemos o quão importante esse prêmio é. Mas o prêmio em si é apenas uma parte dos melhores lugares para trabalhar.
Um valor maior e de longo prazo reside no feedback anônimo dos funcionários. Usado corretamente, esse feedback pode dizer a uma organização onde ela está indo bem e onde pode ser melhorada. E o nome continua sendo uma ferramenta valiosa para atrair e reter funcionários.
Em nome dos nossos coanfitriões Nelson, Exchange Bank e Kaiser Permanente e do nosso financiador, o Trope Group, parabenizamos os vencedores.
Os 43 funcionários da Adobe Associate desfrutam de um ambiente de trabalho divertido, otimista e profissional, com foco na responsabilidade pessoal.
Os locais de trabalho para empresas de engenharia civil, topografia, águas residuais e planejamento de terras também promovem o desenvolvimento profissional, tratam todos com respeito e mantêm um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
“Criamos uma cultura de superar distrações para alcançar o que é mais importante para nossos clientes, nossas equipes e toda a nossa organização”, disse o presidente e CEO David Brown. “Todos aqui se sentem parte de algo maior do que eles próprios, e todos têm voz ativa na forma como podemos atender melhor às necessidades dos nossos clientes.”
Não é incomum dar uma ou duas risadas em dias de trabalho ou reuniões da empresa — que são opcionais — mas, segundo os funcionários, a frequência é alta. Os eventos patrocinados pela empresa incluem noites de boliche, eventos esportivos e dias de portas abertas, além de passeios de verão, cafés da manhã às sextas-feiras e festas de aniversário e Natal.
Os funcionários têm orgulho da empresa, que é conhecida por um ambiente de trabalho positivo, dinâmico e amigável, com colegas apoiando uns aos outros no gerenciamento da carga de trabalho.
A Adobe Associates fez da ajuda às vítimas de incêndios florestais uma prioridade. Todos os setores contribuíram para muitos projetos de reconstrução de incêndios, um processo que ainda está em andamento e muitas vítimas de incêndios ainda estão lutando para voltar ao normal. (retornar à lista de vencedores)
Fundada em 1969, esta empresa familiar de terceira geração fornece produtos especiais para os mercados de portas e alumínio comerciais e residenciais de alto padrão na Costa Oeste. Ela está localizada em Vacaville e tem 110 funcionários.
“Temos uma ótima cultura que oferece suporte mútuo, promove confiança, recompensa os funcionários por seus esforços e garante que eles saibam que seu trabalho é significativo”, disse o presidente Bertram DiMauro. “Não fazemos apenas janelas; melhoramos a maneira como as pessoas vivenciam o mundo ao seu redor.
O desenvolvimento de carreira é uma prioridade máxima, e perguntamos aos funcionários o que eles estão interessados em fazer e como gostariam de ver suas carreiras crescerem.
Trabalhar com pessoas compreensivas e que apoiam promove conexões e desenvolvimento profissional que durarão a vida toda.”
As reuniões trimestrais do Fale Conosco sobre Talentos Excepcionais (LOOP) são realizadas onde notícias da empresa são trocadas e atualizadas, e onde os funcionários são reconhecidos.
O comitê CARES da empresa patrocina um evento beneficente comunitário trimestral, como uma campanha de arrecadação de alimentos enlatados para um banco de alimentos, o fim da fome de 68 horas, um evento de mochila de volta às aulas e uma coleta de jaquetas para mulheres vítimas de violência doméstica.
“Oferecendo um ambiente seguro, amigável e inclusivo 24 horas por dia, 7 dias por semana, onde os funcionários podem crescer conosco e viver de acordo com nossos valores de capacitação, respeito, integridade, responsabilidade, atendimento ao cliente e excelência em tudo o que fazemos”, disseram os proprietários da Seamus, Anna Kirchner, Sarah Harper Potter e Thomas Potter.
Muitos funcionários puderam trabalhar em casa, as funções na fábrica foram ajustadas para permitir uma distância de seis pés entre os funcionários, e um funcionário limpa ao longo do dia, concentrando-se em áreas de alto contato, como maçanetas e interruptores de luz”, observou um membro da equipe. (retornar à lista de vencedores)
Pioneira em alimentos orgânicos desde 1988, a Amy's é especializada em alimentos sem glúten, veganos e vegetarianos, sem OGM. Os 931 funcionários da empresa (46% de minorias étnicas e mulheres) trabalham em um ambiente dedicado à saúde, segurança e bem-estar dos funcionários.
“Temos muito orgulho de ser uma empresa familiar, movida por propósito e valores, onde nossos funcionários são vistos como nosso primeiro ativo, e seu envolvimento e comprometimento com o negócio são essenciais para seu sucesso”, disse o presidente Xavier Unkovic.
O Amy's Family Health Center, localizado ao lado das instalações da empresa em Santa Rosa, também oferece telemedicina e treinamento de bem-estar para todos os funcionários e parceiros por meio de uma agência local que oferece aulas de melhoria da saúde. Os funcionários podem se inscrever em um plano médico abrangente e receber incentivos para que a empresa pague a franquia integralmente.
Para apoiar as comunidades locais durante a pandemia da COVID-19, Amy doou quase 400.000 refeições para bancos de alimentos locais e 40.000 máscaras e mais de 500 protetores faciais para profissionais de saúde locais.
Antes de entrar no prédio, todos os funcionários passam por uma verificação de temperatura por meio de imagens térmicas. Além dos equipamentos de proteção individual (tampões de ouvido, redes de cabelo, macacões, luvas, etc.), todos devem usar máscara e óculos de proteção o tempo todo.
Mudanças na produção de alimentos priorizam produtos que permitem mais espaço entre os funcionários. Limpe profundamente todos os espaços e áreas de alto contato. Pacotes contendo máscaras e desinfetante para as mãos foram enviados para casa. A Amy's também adere às Boas Práticas de Fabricação, incluindo lavagem frequente das mãos e boa higiene.
“A Amy forneceu laptops e equipamentos de TI para nos ajudar a montar a casa. Aqueles com mais de 65 anos ou em risco de saúde foram convidados a ficar, mas ainda assim receberiam 100% do seu salário”, disseram vários funcionários. “Temos orgulho de trabalhar para a Amy.” (voltar aos vencedores)
A equipe editorial do North Bay Business Journal analisou as empresas selecionadas como os Melhores Lugares para Trabalhar na North Bay com base em vários critérios, incluindo inscrições de empregadores, classificações de pesquisas de funcionários, número de respostas, tamanho da empresa, respostas da gerência e de outros órgãos, uma análise detalhada, bem como comentários escritos de funcionários.
Um total de 114 vencedores emergiram da North Bay. Enviou mais de 6.600 pesquisas de funcionários. As indicações para Melhor Lugar para Trabalhar começaram em março.
O Business Journal então contatou as empresas indicadas e as convidou a enviar perfis de empresas e pedir aos funcionários que respondessem a uma pesquisa on-line.
As empresas têm aproximadamente 4 semanas em junho e julho para concluir as inscrições e pesquisas, com um número mínimo de respostas necessário dependendo do tamanho da empresa.
Os vencedores foram notificados em 12 de agosto após uma análise das inscrições dos funcionários e das respostas online. Esses vencedores serão homenageados em uma recepção virtual em 23 de setembro.
Desde 2000, os 130 funcionários, educadores e clínicos da Anova estão em uma missão para transformar as vidas de alunos com autismo, síndrome de Asperger e outros desafios de desenvolvimento, trabalhando com alunos desde a primeira infância até o ensino médio. Trabalham juntos até os 22 anos para concluir o plano de transição. Minorias e mulheres representam 64% da alta gerência.
“Ajudamos a criar infâncias felizes para crianças e famílias que precisam desesperadamente de ajuda para se adaptar à vida com autismo”, disse o CEO e fundador Andrew Bailey. “Não há missão maior do que mudar a trajetória de vida de uma criança, da depressão e ansiedade para o sucesso e a felicidade. Tudo começa na escola, com professores e terapeutas de nível internacional em educação para o autismo.
A experiência da Anova, seu amor eterno e sua dedicação às nossas crianças resultaram em mudanças neurológicas duradouras e em uma comunidade incrível de jovens cidadãos neurodiversos.”
Além dos benefícios básicos, os funcionários recebem férias e períodos de férias generosos, reuniões, oportunidades de viagens e promoção, além de horários flexíveis. A empresa também oferece estágios para professores e terapeutas, além de bônus para aspirantes a médicos.
Os funcionários fizeram um churrasco de fim de ano letivo e participaram de vários desfiles e comemorações de feriados, incluindo a Human Race, a Rose Parade, a Apple Blossom Parade e a Noite de Conscientização sobre Autismo do San Francisco Giants.
Apesar de contratempos incríveis, como a perda da maioria de nossas escolas em 2017 devido a incêndios, cortes de energia e fechamentos, e agora a COVID-19 e a necessidade de ensino à distância, para uma organização focada em nossa missão, o trabalho é incrível.” (retornar à lista de vencedores)
Desde 2006, a Arrow se concentra em consultoria especializada, programas personalizados e soluções de RH personalizadas.
A empresa está cuidando das circunstâncias especiais de seus 35 funcionários, cujas contribuições são reconhecidas e apreciadas.
“Nosso CEO e Diretor Executivo Joe Genovese se juntou à empresa no primeiro dia após um pedido em vigor.
Horário de publicação: 24 de maio de 2022