Em primeiro lugar, nossos pensamentos e esperanças estão com nossos amigos e comunidades diretamente afetados por este vírus cruel. Vocês jamais serão esquecidos.
Então, por que essas são as melhores empresas para se trabalhar durante a pandemia deste ano? Por que prosseguir com indicações e consultas de funcionários quando estávamos fechados no início do ano e os abrigos estavam paralisados? Por quê? Porque acreditamos que é nossa responsabilidade, como organização jornalística, continuar homenageando organizações excepcionais e apoiando seu compromisso com seu maior patrimônio, seus funcionários, por 15 anos consecutivos.
Na verdade, é em momentos como este — momentos mais desafiadores do que incêndios florestais ou recessões — que as empresas se esforçam ainda mais para apoiar seus funcionários. Eles devem ser recompensados pelo que fazem.
Claramente, muitas organizações concordam conosco, com um número recorde de 114 vencedores este ano, incluindo nove vencedores pela primeira vez e sete vencedores especiais que participam do programa desde 2006, tendo conquistado o prêmio 15 vezes.
Concluímos quase 6.700 pesquisas com funcionários. Esse número é inferior ao recorde de 2019, mas impressionante considerando os desafios de comunicação do trabalho remoto e as severas dificuldades econômicas.
Na pesquisa de satisfação deste ano, uma das medidas de engajamento dos funcionários foi a pontuação média, que subiu de 4,39 para 4,50 em uma escala de 5.
Diversas empresas relataram 100% de participação em pesquisas com funcionários, o que sugere que elas veem os "melhores lugares para trabalhar" como um mecanismo para engajar os funcionários e aumentar o moral em momentos extremamente desafiadores.
Esses dados sobre os melhores lugares para trabalhar em 2020 mostram — como evidenciado pelas centenas de avaliações escritas por funcionários — que essas 114 organizações apoiam seus funcionários enquanto a pandemia evidencia todos os aspectos — aliás, muito complexos — de seus negócios.
O processo de nomeação começou no início da primavera passada, seguido por uma pesquisa anônima obrigatória com os funcionários no início do verão e as seleções finais em julho e agosto.
A equipe editorial do WSJ é selecionada com base nos resultados e na participação dos funcionários em pesquisas, comentários e candidaturas de empregadores. A jornada culminou na cerimônia de premiação em 23 de setembro.
O prêmio "Melhor Lugar para Trabalhar" começou em 2006 com 24 vencedores. Sua visão é reconhecer empregadores excepcionais e destacar as melhores práticas no ambiente de trabalho. Desde então, o prêmio tem ido muito bem, com o número de vencedores dobrando e dobrando novamente.
Os homenageados deste ano representam um número recorde de quase 19.800 funcionários de todas as áreas e de empresas de todos os portes.
Ao longo desses 15 anos, aprendemos o quão importante é este prêmio. Mas o prêmio em si é apenas parte do que torna este um dos melhores lugares para se trabalhar.
O maior valor a longo prazo reside no feedback anônimo dos funcionários. Quando usado corretamente, esse feedback pode mostrar à organização seus pontos fortes e áreas que precisam de melhoria. Além disso, a reputação da empresa continua sendo uma ferramenta valiosa para atrair e reter talentos.
Em nome dos nossos coanfitriões Nelson, Exchange Bank e Kaiser Permanente, e do nosso patrocinador, o Trope Group, parabenizamos os nossos vencedores.
Os 43 funcionários da Adobe Associates desfrutam de um ambiente de trabalho divertido, animado e profissional, com foco na responsabilidade pessoal.
Os locais de trabalho de empresas de engenharia civil, topografia, tratamento de águas residuais e planejamento territorial também promovem o desenvolvimento profissional, tratam todos com respeito e mantêm um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.
“Criamos uma cultura de superação de distrações para alcançar o que é mais importante para nossos clientes, nossas equipes e toda a nossa organização”, disse o presidente e CEO David Brown. “Todos aqui se sentem parte de algo maior do que eles mesmos e todos têm voz em como podemos melhor atender às necessidades de nossos clientes.”
Não é incomum dar umas risadas em dias de trabalho ou encontros da empresa — que são opcionais —, mas a participação é boa, segundo os funcionários. Os eventos patrocinados pela empresa incluem noites de boliche, eventos esportivos e dias de portas abertas, além de passeios de verão, cafés da manhã de sexta-feira e festas de aniversário e Natal.
Os funcionários têm orgulho da empresa, conhecida por um ambiente de trabalho positivo, dinâmico e amigável, onde os colegas se apoiam mutuamente na gestão do volume de trabalho.
A Adobe Associates priorizou o auxílio às vítimas dos incêndios florestais na sua recuperação. Todos os setores contribuíram para diversos projetos de reconstrução pós-incêndio, um processo que ainda está em andamento e no qual muitas vítimas ainda lutam para retomar suas vidas normais. (voltar à lista de vencedores)
Fundada em 1969, esta empresa familiar de terceira geração fornece produtos especializados para os mercados de alumínio e portas comerciais e residenciais de alto padrão na Costa Oeste. Está localizada em Vacaville e conta com 110 funcionários.
“Temos uma cultura fantástica que proporciona apoio mútuo, fomenta a confiança, recompensa os funcionários pelos seus esforços e garante que eles saibam que o seu trabalho é significativo”, disse o presidente Bertram DiMauro. “Não fabricamos apenas janelas; melhoramos a forma como as pessoas experienciam o mundo à sua volta.”
O desenvolvimento de carreira é uma prioridade máxima, e perguntamos aos funcionários o que eles têm interesse em fazer e como gostariam de ver suas carreiras crescerem.
Trabalhar com pessoas que apoiam e compreendem promove conexões e desenvolvimento profissional que durarão a vida toda.”
As reuniões trimestrais Contact Us Outstanding Talent (LOOP) são realizadas para compartilhar e atualizar as notícias da empresa e para reconhecer os funcionários.
O comitê CARES da empresa patrocina um evento beneficente comunitário trimestral, como uma campanha de arrecadação de alimentos enlatados para um banco de alimentos, uma ação para acabar com a fome de 68 horas, um evento de mochilão para o volta às aulas e uma coleta de jaquetas para mulheres vítimas de violência doméstica.
“Proporcionar um ambiente seguro, amigável e inclusivo 24 horas por dia, 7 dias por semana, onde os funcionários possam crescer conosco e viver de acordo com nossos valores de empoderamento, respeito, integridade, responsabilidade, atendimento ao cliente e excelência em tudo o que fazemos”, disseram Anna Kirchner, Sarah Harper e Thomas Potter, proprietários da Seamus.
Muitos funcionários puderam trabalhar em casa, as funções na fábrica foram ajustadas para permitir uma distância de dois metros entre os funcionários, e um funcionário realiza a limpeza ao longo do dia, concentrando-se em áreas de alto contato, como maçanetas e interruptores de luz”, observou um membro da equipe. (voltar à lista de vencedores)
Pioneira em alimentos orgânicos desde 1988, a Amy's se especializa em alimentos não transgênicos, sem glúten, veganos e vegetarianos. Os 931 funcionários da empresa (46% de minorias étnicas e mulheres) trabalham em um ambiente dedicado à saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores.
“Temos muito orgulho de ser uma empresa familiar, guiada por propósito e valores, onde nossos funcionários são vistos como nosso principal ativo, e seu envolvimento e comprometimento com o negócio são essenciais para o seu sucesso”, disse o presidente Xavier Unkovic.
O Centro de Saúde Familiar Amy's, localizado ao lado das instalações da empresa em Santa Rosa, também oferece telemedicina e acompanhamento de bem-estar para todos os funcionários e parceiros por meio de uma agência local que oferece aulas de promoção da saúde. Os funcionários podem se inscrever em um plano de saúde abrangente e receber incentivos para que a empresa pague a franquia integralmente.
Para apoiar as comunidades locais durante a pandemia de COVID-19, Amy doou quase 400.000 refeições para bancos de alimentos locais e 40.000 máscaras e mais de 500 protetores faciais para profissionais de saúde locais.
Antes de entrar no prédio, todos os funcionários passam por uma triagem de temperatura por meio de imagem térmica. Além dos equipamentos de proteção individual (protetores auriculares, toucas, macacões, luvas, etc.), todos devem usar máscara e óculos de proteção o tempo todo.
As mudanças na produção de alimentos priorizam produtos que permitem maior distanciamento entre os funcionários. Todos os espaços e áreas de contato frequente são higienizados profundamente. Pacotes contendo máscaras e álcool em gel foram enviados para casa. A Amy's também segue as Boas Práticas de Fabricação, incluindo lavagem frequente das mãos e boa higiene.
“A Amy forneceu laptops e suporte de TI para nos ajudar a trabalhar em casa. Aqueles com mais de 65 anos ou com problemas de saúde foram orientados a permanecer na empresa, mantendo 100% do salário”, disseram vários funcionários. “Temos orgulho de trabalhar para a Amy.” (voltar aos vencedores)
A equipe editorial do North Bay Business Journal analisou as empresas selecionadas como os Melhores Lugares para Trabalhar em North Bay com base em diversos critérios, incluindo candidaturas de empregadores, avaliações de pesquisas com funcionários, número de respostas, tamanho da empresa, respostas da gerência e de outros setores, além de comentários escritos dos funcionários.
Um total de 114 vencedores surgiram em North Bay. Foram enviadas mais de 6.600 pesquisas com funcionários. As indicações para Melhor Lugar para Trabalhar começaram em março.
O Business Journal então contatou as empresas indicadas e as convidou a enviar perfis da empresa e a pedir aos funcionários que respondessem a uma pesquisa online.
As empresas têm aproximadamente 4 semanas em junho e julho para preencher formulários e questionários, sendo exigido um número mínimo de respostas que varia de acordo com o porte da empresa.
Os vencedores foram notificados em 12 de agosto, após análise das candidaturas dos funcionários e das respostas online. Esses vencedores serão homenageados em uma recepção virtual no dia 23 de setembro.
Desde 2000, os 130 funcionários, educadores e clínicos da Anova têm a missão de transformar a vida de estudantes com autismo, síndrome de Asperger e outros desafios de desenvolvimento, trabalhando com alunos desde a primeira infância até o ensino médio. Eles trabalham juntos até os 22 anos para concluir o plano de transição. Minorias e mulheres representam 64% da alta administração.
“Ajudamos a criar infâncias felizes para crianças e famílias que precisam desesperadamente de ajuda para se adaptar à vida com autismo”, disse o CEO e fundador Andrew Bailey. “Não há missão maior do que mudar a trajetória de vida de uma criança, da depressão e ansiedade para o sucesso e a felicidade. Tudo começa na escola, com professores e terapeutas de excelência em educação para o autismo.”
A experiência, o amor incondicional e a dedicação da Anova às nossas crianças resultaram em mudanças neurológicas duradouras e em uma comunidade incrível de jovens cidadãos neurodiversos.”
Além dos benefícios básicos, os funcionários recebem férias generosas, participação em reuniões, viagens e oportunidades de promoção, além de horários flexíveis. A empresa também oferece estágios para professores e terapeutas, bem como bônus para profissionais clínicos promissores, segundo informações da própria empresa.
Os funcionários fizeram um churrasco de encerramento do ano letivo e participaram de vários desfiles e comemorações de feriados, incluindo a Human Race, o Desfile das Rosas, o Desfile da Flor de Maçã e a Noite de Conscientização do Autismo do San Francisco Giants.
Apesar de contratempos incríveis, como a perda da maioria de nossas escolas em 2017 devido a incêndios, cortes de energia e fechamentos, e agora a COVID-19 e a necessidade de ensino à distância, para uma organização focada em nossa missão, o trabalho é incrível.” (voltar à lista de vencedores)
Desde 2006, a Arrow tem se concentrado em consultoria especializada, programas personalizados e soluções de RH sob medida.
A empresa está atenta às circunstâncias especiais de seus 35 funcionários, cujas contribuições são reconhecidas e valorizadas.
“Nosso CEO e Diretor Executivo, Joe Genovese, ingressou na empresa no primeiro dia, após uma ordem de permanência em vigor.”
Data da publicação: 24 de maio de 2022